近日據(jù)外媒Deadline報道，育碧前創(chuàng)意總監(jiān)兼集團二號人物Serge Hascoet、前編輯部副總裁Thomas Francois和前游戲總監(jiān)Guillaume Patrux，因在公司內進行長達十年的性騷擾和心理虐待而在法國巴黎刑事法庭受審。他們被指控在辦公室看**電影、對女員工發(fā)表不當言論、性騷擾以及種族歧視行為。

Serge Hascoet被控進行不當行為、進行性騷擾詢問以及多次發(fā)表種族主義言論。Thomas Francois被指控在公司圣誕派對上強吻一位年輕女性，并鼓勵其下屬模仿他的行為。Guillaume Patrux則被指控進行心理騷擾。育碧的一項內部調查顯示，約有25%的員工曾在工作中遭遇過不當行為，或者目睹過此類行為。

經(jīng)過數(shù)小時的初步聽證會后，巴黎刑事法庭下令延期至今年6月2日進行審理。此次開庭結束后，三名被告的律師拒絕向媒體發(fā)表任何聲明。

作為起訴一方的Solidaires Informatique工會表示，除了受審個人的行為外，育碧不良職場文化的最終責任在于公司及其人力資源部門，并要求育碧整個公司作為法人實體，接受關于性騷擾和包庇行為的指控。

工會發(fā)表聲明稱：“第二次審判將凸顯育碧騷擾行為的系統(tǒng)性，多年來，育碧出于男性親密關系和經(jīng)濟利益的原因，保護騷擾者而不是受害者，使員工處于危險之中。”

案件律師也表示：“我們怎么能想象，六月份還會有一場辯論，而雇主卻不承擔違反預防和安全義務的責任呢?如果這些人能夠做出那樣的行為，顯然首先是他們的錯，但也是沒有制止這種行為的雇主的錯。整個審判將在雇主缺席的情況下進行嗎?這簡直不可想象。”

育碧在2020年因類似指控解雇了幾位高管，這些事件也給育碧帶來了巨大的聲譽風險，并對其業(yè)務造成很大影響。